又是岁末年初。回顾匆匆过去的一年，再展望即将面临的征途，有些职场兄弟在这一刻难免会有些遗憾，有些迷茫。看着平日一起战斗的战友手捧鲜花，加入官员行列，心里更是说不出的难受。为什么是他而不是我被提升了？为什么鲜花和掌声都给了他，却没有给我？我不够努力吗？我哪里做错了？一连串的问号，一连串的迷茫，结果，很多人在这个寒冬里，面对残酷的现实，只能哀叹英雄交不出豪情壮志，给自己的职业生涯草草收场。
这种现象在职场上可以说是不胜枚举，悲剧在不同的场合重演。那么，为什么这些所谓的英雄最后都是壮志未酬，穷酸泪湿衣襟的结果呢？其实这些人里面有很多有才华的人。他们在工作中常常是战场上勇猛的战士。很少有人能比得上他们的努力，他们创造业绩的能力往往是值得称道的。但是为什么这样的人得不到更好的发展平台呢？笔者反复总结了身边很多失败者的案例，最终发现这些人之间似乎有一些共性，成为阻碍他们在职场中成长发展的致命伤。总结起来，有以下几点：
1.个人英雄主义，自我意识强，团队意识差。
但这些人大多都有不同程度的个人英雄主义。他们往往认为自己的能力很强，但身边没有人比得上他。所以在工作中，我常常以自我为中心，缺乏合作意识，不愿意与他人合作，不愿意听取别人的意见和建议，主观武断。这样的人，虽然往往能取得一定的成绩，但由于性格因素，很难得到团队成员的帮助和支持，做出科学理性的决策。所以领导在考虑人员提拔的时候，往往因为担心其领导团队的能力而不得不搁置。
第二，现实主义，急功近利，太注重眼前的得失。
在职场中，一定要保持良好的心态，树立正确的价值观。在这个问题上，很多人都很难控制。往往为了追求眼前的蝇头小利，不择手段，丧失原则，甚至透支自己的名誉。金钱至上，不能正确衡量眼前利益和长远利益。我一直认为付出一份就应该马上得到回报，所以对收入稍有不满就抱怨很多，缺乏长远规划，承诺和牺牲。这样的人，自己没有长远规划，却指望领导委以重任。一个过分注重个人得失的人，如何在关键时刻为公司利益挺身而出？如何在是非面前保持清醒的头脑？恐怕再傻的老板也要考虑他的忠诚度。
第三，不能正确认识挫折和打击。
俗话说，一帆风顺叫成长，九死一生叫成功。其实人生最大的财富就是自己的经历。没有人能生活在真空中。人生无常，百感交集。每个人在自己的人生中都会遇到各种各样的困难和挫折，只是不同的人面对的或多或少，或迟或早。但是，成功和失败在这里可能是分开的。成功的人经历过一次又一次的磨难，但越是挫折，越是勇敢。他们在困难中找到自己的不足，不断修正自己，坦然面对，保持良好的状态，最终走出泥潭，走向辉煌。而失败者每次遇到挫折和打击，都会情绪低落，自暴自弃，怀疑自己，否定周围。于是就进入了恶性循环，长此以往无法自拔，最终毁了自己的前途。其实更多的失败者失败恰恰是因为他们没有意识到挫折和打击也是人生的宝贵财富，是成长过程中不可或缺的元素。他们害怕挫折，回避挫折，不敢承担责任，更不愿意让别人暴露自己的伤疤。因此，我一次又一次地跌倒在同一个地方。
第四，不会管理自己的情绪，经常成为麻烦制造者。
一个缺乏自控能力的人，就像一袋随时可能被点燃的炸药，在人际交往中危害极大。他们往往我行我素，从不在乎别人的感受，说话做事不分场合，缺乏理性分析的能力。经常因为喝酒打球而发脾气，因为一句话或者一个举动而盲目评判别人。我开心的时候，大家都可以当兄弟。我脾气一来，大家就成了死敌。这样的人最容易在团队中挑起矛盾，产生摩擦。经常让老板伤透脑筋。试想，一个连自己的情绪都管理不好的人，怎么去管理别人，带领团队。
缺乏宽容，因小失大，得理不饶人。
我记得有一个故事，讲的是一个古代的宰相，他和邻居在盖房子的问题上发生了争执，于是给宰相写了一封信，寻求公道。但是，总理看了之后，只写了四句话：千里之外的一本书，不过是一堵墙，让他三尺有什么坏处？今天长城还在，但是我看不到秦始皇了。可以说，宰相肚里能撑船，所以大家都退三尺，邻里之间还是一如既往的和谐。但是在现实生活中，很多人很难做到宽容大度，总觉得吃亏就是丢面子。为了自己所谓的尊严，纠结于琐事。只要是自己对的事情，绝对让对方尴尬。这样，往往会使人际关系非常僵化，大家都敬而远之。没有更多人的支持和认可，怎么谈成功？
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